奚南放下姿态，如此卑微的恳求大家，安抚了老师们的情绪。
这在以前，她绝对抹不开这个面子。
这一次情况严重，她不得不放下自尊和冷傲，用一颗炙热的心去感化大家。
大家的情绪被这一碗鸡汤暂时的温暖了。
各自回到工作岗位中去。
奚南也回到自己的办公室。
泡了一杯红茶，她望着厚重的红茶怔愣。
红茶是经过萎凋、揉捻、发酵、干燥等一系列工艺过程精制而成的。
由茶及人，她似乎还很稚嫩。
管理能力也有待提高。
这今后智易和鼎盛，她怎么和易鸣齐头并进？！
她端起红茶，浅浅地品尝了一口，还是那个味道和口感，只是心境不一样了。
一抹苦涩划过唇边。
心里面端的是百味杂陈。
教师们对她和易鸣的议论，她往心里去了。
她和易鸣真的命中相克吗？！
仔细回想一下，她和易鸣认识以来发生的事情，确实诸多不顺。
当年她和他被人贩子拐走后，被解救出来，却还是有家不能回。
警察只好把他们算到儿童福利院去。
妈妈从生病到去世，仅仅一年多的时间。
她当年一直不明白，妈妈明明身体好好的，为什么会生病？
而且生病了总是看不好，还莫名其妙地永久地离开了她。
她的车祸事件，虽然是慕淑媛指使人为，但也是因为她和易鸣的恋情导致慕淑媛妒火所致。
她和易鸣久别重逢的第一天相遇是她和宁泽轩分手的日子。
她并不知晓，易鸣的亲生父亲慕盛海也是因此而病重，这些估计连易鸣也不会知晓，即使他知晓也不会相信。
他是不会相信命运的，她也不信，可事实摆在眼前，那些员工的舆论声犹在耳边。
宁愿信其有不愿信其无。
她和易鸣是否该分开？！
这个念头一旦存在心里，就挥之不去，并且越来越纠结于心。
放彼此一条生路，也是对他的另一种形式的爱。
她不想看到他们身边的亲人，一个个的受到伤害。
如果，她此刻提出的话，对易鸣来说未免太胡搅蛮缠，太不识大体。
还是等待合适的时机吧！
此刻唯一能做的就是不显山不露水的远离，刚好他现在要忙着鼎盛的事务。
上午在线下培训部的听闻，这些波动的情绪，这些杂乱的心思，易鸣并不知晓。
今天一上午，易鸣收到无数条信息，都是和脑王恒远智易有关的话题。
大多数人发来信息是出去关心。
恒远胜出似乎板上钉钉了。
智易的生源下滑严重。
易鸣眉头深锁。
鼎盛的事务还没有解决，智易又横生波澜。
这是为了考验他的管理能力吗？！
他回答邱智源的是一个“等”。
邱智源可以等，他也可以等，但愿意谁陪他们一起等呢？！
谁等得起，万一等来的不是自己期盼的，那时怎么办？！
中午他让奚南到他的办公室来用餐。
奚南拒绝了，理由是，她和周梦凡事先约好了，有事情要办。
易鸣知道这两人关系很好。
“周梦凡有事不会找秦浩文吗？我都给她把人给调回身边了，怎么着还和我抢女朋友？”
易鸣尾音上扬，不悦中带着调侃。
其实，此刻他心绪烦乱。
奚南是有意远离的，拿周梦凡做幌子罢了。
“有些事情是闺蜜之间可以做而男女朋友做不到的。”奚南笑着回。
“好吧!”易鸣声音里掩饰不住的无奈和失落。
即使她一句话不说，不发表言论。奚南在身边实际上是一份安慰和鼓励。
他让赵主任通知下午两点开会。
大家知道智易面对如此境况，是该开会给大家一些交代，否则有点人心惶惶的。
“很感谢在座的各位出席会议。
今天大家畅所欲言。
受到暑期热播节目脑王的影响，也受到了恒远的冲击，智易报名受到影响。”
各路网络媒体及关注教育的社会大众，还有我们的家长及孩子们对恒远都是一片看好，似乎恒远的前程似锦，唯有我并不以为然。
盛必衰。
恒远这么多年发展稳步，这陡然数据成倍爆长，很不符合企业发展的规律，有些空中楼阁，会一脚踏空的感觉。
我并非危言耸听，而是凭着我多年教培行业工作经验得出的结论。
我话放在这里，你们大家都有眼看到的。
大众都喜欢盲目追风，脑王掀起的热度会散，一旦热度散去，恒远的热度自然也会下降。
何况那么多人报名恒远，势必有许多报不上名。
报上名的暗自窃喜，报不上名的怨声载道。
教培企业那么多，有人饿死，有人撑死，引起不必要的恐慌和混乱。
首先:我们要能沉得住气，冷眼旁观。
待恒远支撑不住的时候，我们做些宣传。
智易的品牌效应还是有的，一定会再次崛起……
其次:我们要做好本职工作。教学质量是硬性标准，然后是名师效应。
庄念的不是名师效应，确切的说那是偶像魅力，那不会长久。
我们团队里面颜值比他高的人多的多，其教学水平比他更甚一筹的也不在少数。
所以。
稍安勿躁！一切皆有转机！”
易鸣说完看向手下的老师们。
老师们被他不疾不徐的语气和大气从容的态度给震撼住。
果然高瞻远瞩。
即使同样的观点，同样的话语，但从他的嘴巴里说出来听得人舒坦。
他总有一种旁人难于企及的自信和气度！
特别是那句：“我们团队里面颜值比他高的人多的多，其教学水平比他更甚一筹的也不在少数。”
他说得那样自然，毫无矫揉造作之态。
奚南不由得另眼相看。
她想起自己上午在线下部门那边的失态，确实汗颜！
易鸣技高一筹。这种气度这等魅力，她深深折服！
奚南环顾四周。
想看一看大家的反响如何？
底下的老师们同她一样的反应，多有佩服之意。
皆悄然小声和邻座的老师们议论。
这一效果，在易鸣的预料之中。
他停下来，给大家讨论的时间。
本来们，就是让他们畅所欲言。
作为一名优秀的领导，不仅要高屋建瓴，还要俯身倾听职工的心声。
这样才能促进企业的良性发展！
只是。
总会有些人发出不一样的声音……
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